近日，长亮科技成功中标某一线城市城商行“新一代绩效管理系统项目”。作为金融行业绩效管理数字化转型的标杆级产品体系，长亮科技绩效管理系统产品凭借前瞻性的绩效管理理念、雄厚的技术创新实力、丰富的实践案例积累，再次赢得大型城商行认可，有力印证了其行业领先地位。
咨询先行
奠定绩效改革成功基石
作为在绩效管理领域深耕多年的金融科技服务商，长亮科技组建了一支涵盖绩效管理专家、数据分析师与业务需求分析师的强大咨询团队，致力于为客户提供更加精准、可落地的绩效管理解决方案。该团队凭借超过15年的商业银行绩效领域实战经验，形成了“深度诊断—精准设计—落地实施—动态优化”的全周期服务能力，能够针对公司金融、零售银行、金融市场等差异化业务场景，量身定制考核体系，打造“管理赋能+系统支撑+推广落地”一体化解决方案。
为确保上述城商行建立科学合理的绩效考核管理机制，并构建符合其管理要求的个性化系统，以精准应对不断变化的经营管理需求及各分支机构的特色化诉求，长亮科技在本项目中采用“咨询先行”的服务模式。咨询团队将系统性诊断该行考核现状，精准定位管理痛点与流程堵点，全面梳理业务规则与应用场景，并深入追溯绩效数据链路，确保考核指标科学映射业务逻辑，从根源上规避系统与业务“脱节”的风险，为绩效考核管理体系的高效落地与持续优化奠定坚实基础。
数字化赋能
树立区域绩效管理新标杆
基于前期咨询成果，长亮科技将助力该行深度优化新一代绩效管理系统架构，实现各系统间的合理定位与高效协同；同时推进绩效产品的精细化打磨，确保产品功能与客户需求的精准契合；并通过开展“考核规则—业务需求—系统操作”全周期培训宣贯，保障系统上线后高效运转。
其中，为了打造更高效、更智能的绩效管理模式，长亮科技将在本项目中进行全方位创新实践，着力构建“绩效+”生态系统，重新定义绩效与周边系统之间的关系与合理定位。系统构建将重点聚焦以下层面：推进实时绩效分析和智能测算，建立指标异常监控预警机制；通过系统架构优化实现用户极致性能体验，确保数据运算和产品操作快速响应；更将深度融合AI技术，在客户经理产能分析等场景中实现智能化突破，为管理决策提供深度洞察。
通过系统性优化与创新，新一代绩效管理系统将助力该行实现多重价值目标，致力于树立绩效管理领域的新标杆：
1、引领战略落地与科学评价
●紧密承接银行战略，构建精准考核指引，推动战略有效落地。
●完善考核体系，提升评价精准度，营造公平竞争的组织氛围。
2、赋能业务增长与效率提升
●塑造积极绩效文化，推动业绩提升与业务发展深度融合。
●建立标准化指标库，简化考核流程，提升业务运营效率。
3、打造灵活高效的系统架构
●快速响应业务需求，动态配置绩效方案，灵活适应变化。
●明确系统定位，紧密结合银行现状，实现架构持续优化。
4、筑牢数据根基驱动治理增效
●巩固存量数据基础，夯实绩效数据底座，实现全量数据有序管理。
●加强数据动态治理，保障数据质量，释放人力以深化数据价值挖掘。
近年来，长亮科技绩效管理系统产品已获得多家省级银行及一线城市城商行的广泛认可，此次再度中标进一步巩固了公司在该细分市场的竞争优势。展望未来，长亮科技将持续以优质、高效的解决方案赋能更多客户，为中国银行业的数字化转型与精细化管理升级贡献专业力量。
