方案简介
绩效管理解决方案
以银行战略为核心，帮助银行实现价值链考核、精细化管理，提高行员积极性、刺进银行业务发展。以全面指标计量管理、考核灵活配置管理实现覆盖全行考核，以360°考核管理开展银行中后台考核，构建前、中、后台公开、公正、公平的全面考核体系，促进银行精细化管理；结合互联网移动端，降低管理、运营及人工操作成本；同时实现行为考核、实时查看考核目标、考核结果，促进员工能动性，增强考核透明度，辅助员工维护客户，助力打造“以客户为中心”的理念，促进银行业务发展。
方案架构
方案优势
支持多法人机构分布部署
支持多法人或机构共用一套产品，分布部署各法人单位或机构，实现不同法人、总分支多级架构差异化管理，全面满足精细化考核要求
丰富灵活的功能
支持定制矩阵式的考核方案，实现多层级机构、团队、客户经理的多种考核模式；支持配置化实现业务角度的量、本、价、利、险等各种指标，技术角度的基础、派生、多维等指标；支持按客户、账户、流水进行业绩分配及管理，满足绩效业绩分配的多样性；支持定制图表结合的可视化展示驾驶舱、首页、分析报表等功能；支持数据的层层穿透与层层上卷，实现数据的溯源与准确；支持通过系统内置的工作流引擎，灵活定义业务的工作流，实现流程管理
可视化分析
支持从机构、条线、客户、产品、客户经理进行多维展示和分析，可以进行图形化、表格、文字方式进行呈现多个维度的结果，支持管理驾驶舱、智能报告、自定义报表等形式进行展示
考核更加全面便捷
PC端系统和手机端APP双管齐下，通过手机端精准定位，实现定性考核，有利于调动银行员工的能动性；通过移动评分，助力中后台考核，使全行考核更加全面、便捷
数据处理优势
擅长对核心系统、数据仓库、CRM、FTP等源数据进行加工处理；擅长基于主流国内外的大数据平台构建绩效数据集市，实现海量数据的高效处理
应用技术架构优势
产品采用松耦合的模块化设计和微服务架构，可根据要求灵活扩充模块，同时满足硬件和软件的横向无限扩展等需求，保障系统安全、稳定、高效的运行
方案价值
推动银行战略落地
通过年度战略分解、任务制定、任务跟踪、业绩考核、过程考核、考核结果、绩效分析、业绩分析，形成战略-任务-考核-分析管理闭环，推动银行战略落地
实现全价值链考核
从银行内部后勤、产品生产、外部后勤、运营管理、市场和销售、服务于维护等经营活动环节进行价值链考核，促进银行从上到下，从前台到后台，通过定量和定性指标对前、中、后台进行全员考核，结合结果考核、过程考核、在线评分、条线挂钩、履职考评进行全方位考核，实现全员多劳多得的考核，促进全行积极性
推动银行业绩发展
通过定性考核，提高员工能动性；通过业绩管理、客户画像、客户管理，实现随时随地维护和拓展客户关系，推动银行业绩的发展
加强人才的培养与储备
通过客观的数据进行公平的考核评价，有助于驱动员工的工作积极性，有助于准确的发现员工的能力，达到人才的培养与储备
产品构成
PC绩效管理系统
绩效数据集市
APP手机端
